Formulare de adeziune la sindicat

Cerere de reţinere a cotizaţiei de sindicat - model

Dreptul de asociere

În ceea ce priveşte asocierea la un sindicat sau altul, fiecare salariat se bucură de următoarele drepturi:

Constituţia României prevede la art 40:

Dreptul de asociere

(1) Cetatenii se pot asocia liber in partide politice, in sindicate, in patronate si in alte forme de asociere.

Legea 54/2003 (Legea sindicatelor) prevede:

ART. 2 (1) Persoanele incadrate in munca si functionarii publici au dreptul sa constituie organizatii sindicale si sa adere la acestea. Persoanele care exercita potrivit legii o meserie sau o profesiune in mod independent, membrii cooperatori, agricultorii, precum si persoanele in curs de calificare au dreptul, fara nici o ingradire sau autorizare prealabila, sa adere la o organizatie sindicala.

(3) Nici o persoana nu poate fi constransa sa faca sau sa nu faca parte, sa se retraga sau nu dintr-o organizatie sindicala.

(4) O persoana poate face parte in acelasi timp numai dintr-o singura organizatie sindicala.

ART. 33

(1) Membrii unei organizatii sindicale au dreptul de a se retrage din organizatia sindicala fara a avea obligatia de a arata motivele.

După cum putem remarca, prevederile menţionate stipulează că oricare dintre salariaţi poate să adere la un sindicat sau să se retragă dintr-un sindicat fără a suferi nici o îngrădire din partea nimănui. Putem constata că reprezentanţii unui anumit sindicat (afilat la o federaţie "afiliată" politic) împiedică membrii săi să se retragă din sindicat motivând, culmea, că au numai anumite perioade de retragere din sindicat.

Legea 54/2003, legea sindicatelor, nu prevede existenţa unei anumite perioade de înscriere si nici de retragere dintr-un sindicat. Ceea ce deja se întampla este o încalcare flagrantă a libertăţii de asociere. De fapt, sub diverse motive, se încearcă menţinerea cu orice preţ a salariaţilor ca membri ai acelui sindicat doar de dragul încasării cotizaţiei, cunoscut fiind faptul că banii sunt încasaţi doar pentru a fi folosiţi de unul sau doi dintre conducători în interes personal. În condiţiile în care banii nu sunt cheltuiţi niciodată în interesul membrilor de sindicat este normal ca salariaţii să fie împiedicaţi să iasă din acel sindicat.

Fiecare salariat are dreptul, în momentul în care doreşte, să se retragă din sindicatul al cărui membru este fără să motiveze decizia luată în această privinţă.

Folosind argumentul analogiei, având în vedere prevederile Legii partidelor politice, în cazul în care un salariat doreşte să se retragă dintr-un sindicat pentru a se înscrie în alt sindicat, cererea de înscriere în noul sindicat poate echivala cu demisia din sindicatul în care a fost până atunci.

Când sunteţi împiedicaţi să vă retrageţi dintr-un sindicat întrebaţi-vă ce se ascunde în spatele acestei ilegalităţi!

Următoarele prevederi legale vă apără de orice presiune exercitată asupra dvs. în legătură cu exercitarea dreptului de asociere sindicală:

În conformitate cu ART. 53, din Legea nr. 54/2003:

(1) Constituie infractiuni si se pedepsesc cu inchisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amenda de la 20.000.000 lei la 50.000.000 lei urmatoarele fapte:

a) impiedicarea exercitiului dreptului de libera organizare sau asociere sindicala, in scopurile si in limitele prevazute de prezenta lege;

În conformitate cu ART. 5 din Legea nr. 53/2003 (Codul muncii):

(1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.

(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.

ART. 221 din aceeaşi lege prevede:

(1) Este interzisa orice interventie a autoritatilor publice de natura a limita drepturile sindicale sau a le impiedica exercitarea lor legala.

(2) Este interzis, de asemenea, orice act de ingerinta al patronilor sau al organizatiilor patronale, fie direct, fie prin reprezentantii sau membrii lor, in constituirea organizatiilor sindicale sau in exercitarea drepturilor lor.

(3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.

(4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminari directe.

În acest context rugăm toţi salariaţii asupra cărora s-au exercitat sau se exercită presiuni pentru a intra într-un anume sindicat, sau au fost ori sunt trecuţi fără voie pe listele unui sindicat, să ni se adreseze.

Precizăm că pentru orice abatere de acest gen vom acţiona pe toate căile pentru sancţionarea celor vinovaţi şi pentru apărarea celor ameninţaţi.